Téléphone mobile professionnel : la législation du travail

Afin d’éviter au dirigeant d’avoir de mauvaises surprises, il est très important d’anticiper et de prévoir les conditions d’utilisation du téléphone mobile professionnel.

L’utilisation d’un téléphone portable professionnel constitue un avantage en nature : il doit donc être mentionné dans le contrat de travail.

L’employeur doit y mentionner à l’avance si les communications d’ordre privé sont autorisées.

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